Recrutement premium avec IA et psychologues
Vos 3 meilleurs candidats, validés en moins de 15 jours
Une erreur de recrutement coûte cher. Un recrutement lent aussi.
30 %
des salariés en Espagne partent dès la première année faute d'adéquation au poste
67 %
des responsables RH estiment que les méthodes classiques ne détectent pas l'adéquation
32 jours
en moyenne pour pourvoir un poste avec un processus traditionnel
Pourquoi Conectio plutôt qu'un cabinet ou recruter en interne ?
| Cabinet traditionnel | Recrutement en interne |  | |
|---|---|---|---|
| Délai moyen | 32 jours et plus | Variable | < 15 jours |
| Méthode de recherche | Mots-clés du CV | LinkedIn à la main | IA + profil de référence |
| Validation | Entretien | Entretien | Psychologues + test technique réel |
| Exclusivité | Habituelle | — | Sans exclusivité |
| Modèle de paiement | Forfait ou acompte | Coût de l'équipe interne | Uniquement au succès |
| Garantie | Limitée | — | Remplacement |
De votre besoin à l'embauche, en 4 étapes
- 1Jour 0
Brief et profil de référence
Partagez le poste ou une personne de votre équipe avec qui vous aimez travailler. Nous le traduisons en critères mesurables.
- 2Premiers jours
Recherche avec IA
Recherche sémantique dans une base multilingue (6 langues) et classement selon vos critères indispensables et souhaitables.
- 3Évaluation
Évaluation à 360º
Nos psychologues évaluent la personnalité et les motivations, et des experts du domaine valident le test technique en temps réel.
- 4< 15 jours
Une shortlist gagnante
Vous recevez 3 candidats avec un rapport complet. 85 % des recherches se concluent dès cette première shortlist.
Tests techniques sur mesure
Nous créons un test spécifique pour chaque entreprise et chaque poste
- Conçu pour votre poste, pas un test générique
- Validé par des experts seniors du domaine : tech, data, marketing, UX…
- En temps réel, pour éviter la triche
- Aucun travail pour votre équipe
Comment nous construisons votre test
- 1
Nous comprenons l'enjeu
Nous analysons votre équipe et ce que le poste doit résoudre au quotidien.
- 2
Nous concevons le test
Nous créons un exercice sur mesure à partir de cas réels de votre activité.
- 3
Nous le validons en direct
Le candidat le résout en temps réel face à un expert senior.
- 4
Vous avez la vision complète
Le résultat figure dans le rapport 360º de chaque finaliste.
Nous n'envoyons pas de CV. Nous envoyons des certitudes.
Chaque finaliste est accompagné d'un rapport 360º pour décider sur des données : hard et soft skills, adéquation culturelle, motivations et fourchette de salaire.
Comment nous y parvenons
Tests en temps réel
Ils valident les connaissances du candidat sur le moment
Analyse comportementale
Profil psychologique et comportemental tout au long du processus
Données de notre technologie
D'autres signaux sur le candidat captés par notre stack
Hard skills
Connaissances techniques
Soft skills
Compétences relationnelles
Style cognitif
Sa façon de penser et de résoudre
Personnalité
Traits et comportement
Deux fois moins de temps et de coûts. Et le bon choix du premier coup.
Délai de recrutement
17 jours plus tôtConectio
Recrutement traditionnel
0 %
de réussite
Vous recrutez l'un des 3 premiers candidats que nous vous présentons
−0 %
de coûts de recrutement
par embauche par rapport à la méthode traditionnelle
0 €
à l'avance
Recrutement au succès : vous ne payez que si vous recrutez
- Sans exclusivité
- Garantie de remplacement
- Paiement uniquement au succès
Quelques-uns de nos processus de recherche de talents en cours
- En cours
Test Engineer
Packaging y maquinaria industrial - En cours
Account Director
Life Sciences SaaS - En cours
Comercial de Forrajes
Agroalimentario - En cours
Medical Content Project Manager
Educación médica - En cours
Abogado/a Laboralista
Logística · Scale-up - En cours
Senior Backend Developer
MedTech / EdTech - En cours
Medical Sales Specialist / Delegado/a de Visita Médica
Farmacéutico - En cours
Business Development Manager (Data Centers)
Automatización de edificios - En cours
Product Engineer (HVAC / Bombas de Calor)
Comunicación industrial · HMS Networks
Un poste ou une équipe en croissance ? Nous avons le modèle adapté
01Recrutement au succès
Recruitment
Pour pourvoir rapidement un poste précis
- 3 candidats validés en moins de 15 jours
- 85 % de réussite dès la première sélection
- Sans exclusivité et avec garantie de remplacement
02RPO nouvelle génération
Conectio+
Pour les équipes qui recrutent régulièrement
- Un recruteur dédié, un membre de plus dans votre équipe
- Évolutif : plus de capacité quand vous en avez besoin
- Plus de 60 % d'économies sur les coûts de recrutement
Profils que nous recrutons
- CEO & C-Level
- Directeurs et managers
- Commercial
- Account Management
- Customer Success
- Marketing
- Produit
- Design UX/UI
- Développement
- Data
- IA
- Ingénierie
- Gestion de projet
- Opérations
- Finance
- RH
- Et bien plus
Une technologie et une méthodologie reconnues par les médias, les congrès et des prix de prestige
La Vanguardia
« L'IA qui trouve le candidat “idéal” avant le premier entretien »
Lire l'article (en espagnol)
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