Ofertas de empleo en las que trabajamos
y novedades de Conectio

Great opportunity to take the next step in your career!

We are looking for a high-performing Account Director (100% Remote - US Central Time) with true autonomy to lead the growth of an innovative digital platform in the Life Sciences sector (Pharma, Health, MedTech).

This US-based role offers a highly competitive salary package and the flexibility to work from anywhere within the Central Time Zone.

Your Mission

• Lead and expand strategic Enterprise accounts across North America.
• Negotiate high-value, long-term commercial agreements and build strong C-level relationships.
• Demonstrate the platform’s ROI and drive strategic account expansion.

What We’re Looking For

• Based in the U.S. (Central Time Zone - CT).
• Proven track record in B2B SaaS Account Management (large enterprise accounts).
• Background or strong experience in Pharma, MedTech, or Healthcare.
• Native English proficiency.
• CRM expertise (Salesforce) and strong executive-level negotiation skills.

Buscamos Comercial de Forrajes centrado en la captación de clientes, para desarrollar el negocio en el mercado nacional y Francia dentro de un equipo joven, dinámico y emprendedor.

Un rol para quien prefiere salir a buscar negocio antes que esperar al cliente, con mucha autonomía desde el primer día y variable ligado a resultados.

Lo que harás

• Abrir mercado con hípicas, explotaciones ganaderas y granjas: visitas, llamadas, negociación y cierre.
• Comprar forrajes en el mercado nacional y francés, buscando proveedores y negociando condiciones.
• Coordinar la logística de camiones, cargas y entregas a nivel nacional y en Francia.
• Seguir cada operación de la compra a la entrega y construir relaciones a largo plazo.

Lo que buscan

• Perfil comercial de calle, con experiencia o fuerte orientación a ventas.
• Capacidad para abrir mercado desde cero, negociar y cerrar acuerdos.
• Francés imprescindible, hablado y escrito.
• Disponibilidad para viajar y carnet de conducir; se valora experiencia en forrajes, agricultura, ganadería o alimentación animal.

Buscamos Medical Content Project Manager para una plataforma de comunicación científica y educación médica con presencial internacional, en modelo híbrido en Barcelona.

Un rol que une gestión de proyectos y base científica, llevando contenido educativo para profesionales sanitarios desde el guion hasta la publicación final.

Lo que harás

• Gestionar varios proyectos de contenido a la vez, coordinando autores, expertos médicos, proveedores y equipo interno.
• Diseñar programas de educación médica en diferentes áreas terapéuticas.
• Coordinar la producción audiovisual, desde guiones y grabaciones hasta la traducción.
• Garantizar el rigor científico del contenido, revisándolo y editándolo antes de publicar.

Lo que buscan

• Formación científica, preferiblemente en Biomedicina, Ciencias de la Salud, Farmacia o afines.
• Experiencia en redacción médica o científica (publicaciones, manuscritos o contenido educativo).
• Inglés excelente y español fluido; se valora francés o italiano.
• Gestión de proyectos y stakeholders, análisis crítico y atención al detalle.

Buscamos Abogado/a Laboralista para una scale-up del sector logístico en pleno crecimiento.

Serás la persona de referencia jurídico-laboral de la compañía, con un rol completo en el que defines la estrategia y sigues yendo a sala.

Lo que harás

• Asesorar a People y managers en normativa laboral y convenios colectivos.
• Llevar conciliaciones, juicios e inspecciones, directamente o con asesores externos.
• Redactar documentación sensible: sanciones, despidos y acuerdos de salida.
• Participar en planes de igualdad, transparencia salarial y cambios organizativos.

Lo que buscan

• 3 a 5 años de experiencia en asesoramiento jurídico-laboral.
• Experiencia en sala ante SMAC/CMAC, Juzgados de lo Social e Inspección.
• Grado en Derecho, Máster de Acceso y colegiación como ejerciente.
• Inglés profesional y autonomía desde el primer día.

Buscamos Senior Backend Developer para una startup MedTech/EdTech de formación médica en rápido crecimiento, en Barcelona.

Serás el referente técnico y de IA del equipo, con voz activa en la estrategia de producto junto al CPO y el CTO.

Lo que harás

• Liderar las decisiones técnicas de backend, infraestructura, datos e IA, de la arquitectura a producción.
• Ser la contraparte técnica del CPO y definir la hoja de ruta tecnológica.
• Co-liderar el data warehouse de analítica de aprendizaje sobre BigQuery y dbt, y el modelo de ML.
• Evaluar e integrar LLMs y GenAI en el producto y en los procesos internos.

Lo que buscan

• ±5 años en desarrollo backend con Java y Node.js o Python.
• Trayectoria demostrable como Tech Lead o Principal Engineer en entornos startup.
• Experiencia sólida en AWS y GCP, data engineering y Machine Learning.
• Mentalidad AI Native, comunicación técnica y de negocio, y español e inglés.

Buscamos Medical Sales Specialist / Delegado/a de Visita Médica para incorporarse a un equipo consolidado dentro de un laboratorio farmacéutico líder en Barcelona

Si tienes experiencia en visita médica en laboratorio pharma, mentalidad comercial a largo plazo y buscas estabilidad en un proyecto con alta exposición científica y excelente paquete salarial, este reto es para ti.

Lo que harás

• Gestionar y desarrollar la zona de Barcelona
• Visitar a especialistas (principalmente en ginecología, sanidad pública y privada) para la promoción de productos financiados.
• Generar prescripción, construir relaciones sólidas con médicos y KOLs, y participar en congresos y eventos científicos.
• Trabajar codo a codo con un Manager muy presente en campo que acompaña y apoya al equipo.

Lo que buscan

• Formación en Ciencias de la Salud con experiencia previa en visita médica directamente en laboratorio farmacéutico (no outsourcing/services).
• Perfil mid-senior (2-3+ años de experiencia) con visión de carrera comercial a largo plazo en visita médica (no orientación a marketing).
• Capacidad para trabajar con intensidad, rapidez mental y excelente gestión de la presión.
• Valorable: Conocimiento o experiencia previa en el área de ginecología.

Creemos que casi todos nos estamos haciendo la pregunta equivocada sobre la IA.

Hace días que nos preguntáis qué pensamos en Conectio de todo lo que está pasando.

¿Hay que frenarla?

Nosotros creemos que no.

Hay que aprender a utilizarla mejor.

En las últimas semanas hemos visto llamadas a ralentizar el desarrollo de los modelos por parte de algunos de los principales laboratorios de IA. Y también un debate creciente sobre cómo regular sus riesgos.

Tiene sentido.

Pero mientras discutimos si hay que pisar el freno, en apenas quince días la IA:

• Ha propuesto una solución a un problema matemático que llevaba 90 años abierto.
• Ha controlado plasma de fusión en milisegundos, anticipándose a inestabilidades antes de que aparezcan.
• Está diseñando compuestos orgánicos nunca vistos para usos en medicina.

La IA está empezando a convertirse en una herramienta científica, no solo tecnológica.

Por eso en Conectio no nos interesa ni el “la IA va a salvarnos” ni el “la IA va a destruirlo todo”.

Nos interesa algo bastante menos viral

✓ Entender qué puede hacer.

✓ Qué no puede hacer.

✓ Y cómo podemos utilizarla para hacer mejor nuestro trabajo y mejorar la vida de las personas.

La IA no necesita más hype.

Necesita criterio.

Y probablemente esa sea una de las habilidades más importantes que vamos a tener que desarrollar en los próximos años.

¿Qué pensáis?

¿Estamos regulando demasiado pronto, demasiado tarde o simplemente de la manera equivocada?

#InteligenciaArtificial #IA #RRHH #Reclutamiento

Buscamos un/a Business Development Manager (Data Centers - Strategy & Market Access) para unirse a una importante multinacional referente en automatización de edificios y comunicación industrial. Un rol 100% estratégico y analítico (sin enfoque de ventas directas) orientado a mapear el mercado de Data Centers, definir la estrategia de entrada (Go-To-Market) e impulsar el desarrollo de soluciones clave.

Tu misión

• Analizar el mercado de Data Centers a nivel global y definir la estrategia de acceso (Market Access).
• Mapear oportunidades, necesidades de clientes y competidores para orientar el desarrollo de negocio y producto.
• Definir la propuesta de valor y los modelos de negocio adaptados al sector.
• Colaborar estrechamente con los equipos de Producto, Ventas y Dirección Técnica.

Qué buscamos

• Experiencia imprescindible en el sector Data Centers, enfocada en: Sistemas de refrigeración / HVAC y Sistemas de comunicación, gestión e integración (BMS o DCIM).
• Grado en Ingeniería, Administración de Empresas o similar.
• Perfil analítico, proactivo y con visión estratégica de negocio.
• Nivel de inglés fluido (entorno multinacional) y disponibilidad para viajar (hasta un 50%).

Buscamos un/a Product Engineer (HVAC / Bombas de Calor) para unirse a HMS Networks, líder global en soluciones de comunicación industrial y automatización de edificios (marca Intesis). Un rol clave donde impulsarás el desarrollo y ciclo de vida de productos orientados a la sostenibilidad y la eficiencia energética, colaborando con equipos multiculturales y multidisciplinares.

Tu misión

• Liderar proyectos de desarrollo de nuevos productos y gestionar el ciclo de vida de la gama de bombas de calor (Air-to-Water).
• Traducir las necesidades del mercado en especificaciones técnicas detalladas (hardware, funcionalidades, certificaciones).
• Brindar soporte técnico, formación y asistencia (pre/post venta) a equipos internos, distribuidores y clientes.

Hoy compartimos con mucho orgullo el reportaje que nos ha dedicado La Vanguardia, donde profundizan en cómo nuestra tecnología está transformando las reglas del juego en el sector de Talent Acquisition. El artículo analiza cómo Conectio Compass aporta soluciones reales y medibles al mercado:

• Eficiencia del 60%: Reducimos drásticamente el tiempo invertido en los procesos de selección.
• 14 horas recuperadas: El tiempo medio semanal que recupera cada recruiter al automatizar la carga operativa.
• Impacto en el P&L: Cómo elevamos la función de HR a un rol puramente estratégico y conectado con el negocio.

Avui hem celebrat la jornada 'Productivitat i creixement de les pimes a la nova era financera', organitzada conjuntament amb La Vanguardia.

Hem analitzat com millorar la productivitat a través de l’eficiència operativa, l’automatització i la presa de decisions basada en dades, així com les noves oportunitats d’inversió i d’escalabilitat. També hem abordat el paper de la IA generativa com a eina clau per a les pimes.

• La benvinguda de l'acte ha anat a càrrec de Xavier Pujol, membre de la Comissió de Digitalització i Innovació de Pimec, i d'Inés Masriera Vilaseca, directora d’Empresas de Vanguardia.

• En el marc de la jornada, Santiago Ribera, director de Finançament Sostenible Empreses de Banc Sabadell; Lidia Domenech, responsable d’empreses a Catalunya de Telefónica; Maria Mirabet Vallhonesta, CEO i fundadora d’A2D INNOVA CONSULTORIA; i Albert Nicolau, expert en Transformació Digital a The Valley Business & Tech School, han participat en una taula rodona, moderada per Jordi Marin Puigpelat, expert en transformació digital i innovació.

Ha pasado unos días desde que cerró el MWC 2026, y tras procesar todo lo vivido en el 4YFN y Talent Arena, es el momento de compartir perspectiva.

Este ha sido el segundo año consecutivo de Conectio en el 4YFN y el primero en Talent Arena, y la evolución es clara: La IA ha dejado de ser una promesa en el horizonte en el campo de los RR.HH para convertirse en el sextante con el que navegamos el presente. El debate ya no es su llegada, sino cómo está recalibrando nuestra capacidad estratégica.

Queremos agradecer profundamente a Jordi Arrufí i Helena Martí Mateos por invitarnos a esta conversación en Talent Arena y a Laura Garcia Lechuga por moderar la charla. Fue un placer ver a nuestro CEO, Albert Nicolau, junto a Elisabet Casas Castro (ISDIN), desgranando los retos de la contratación tecnológica.

Aquí las 3 reflexiones que nos llevamos de vuelta a la oficina.

1. La IA como antídoto a la obsolescencia. En un entorno digital cada vez más tecnificado donde surgen nuevos roles cada semana, la IA es el copiloto que ayuda al recruiter a cerrar los gaps de conocimiento y validar habilidades perfiles complejos con seguridad.

2. El rol del recruiter deberá ocupar un rol más estratégico. Al automatizar las tareas operativas end-to-end, devolvemos al profesional de RR.HH su espacio de mayor valor: entender mejor el producto/servicio, conocer al candidato en profundidad y construir conexiones genuinas que los datos por sí solos no alcanzan.

3. RR.HH. como nuevo impulsor de rentabilidad. En un mercado que exige agilidad y precisión extrema, la IA no solo optimiza procesos, sino que permite construir equipos de alto rendimiento con una velocidad sin precedentes. Esta capacidad de respuesta se traduce en una ventaja competitiva real que impacta directamente en la cuenta de resultados de la empresa.

En Conectio seguimos trabajando para que la tecnología no sustituya el factor humano, sino que lo potencie para llegar donde antes no podíamos.

Es el momento de liderar la nueva era del talento.

¡Cita obligatoria en Talent Arena! El próximo 4 de marzo, nuestro CEO Albert Nicolau sube al escenario de Talent Arena junto con Elisabet Casas Castro, People Digital Transformation Manager en ISDIN, para hablar de uno de los retos más grandes de las compañías hoy en día: la eficiencia en la contratación tecnológica. Bajo el título "Smart Hiring: AI-driven automation in tech talent recruitment", analizaremos cómo Conectio está liderando la transformación del reclutamiento mediante el uso inteligente de la automatización. ¿Nos vemos allí?

Durante décadas, nos vendieron que el profesional valioso era una calculadora humana: memoria técnica, capacidad de proceso, ejecución rápida. Una "habilidad dura" valía por tres blandas. Pero las reglas del juego han cambiado.

¿Hacia dónde? En Conectio lo tenemos claro: La tecnología escala exponencialmente. La confianza humana escala linealmente.

En la próxima década, una hora de empatía estratégica y criterio ético valdrá más que cien horas de programación básica. No estamos ante el fin del trabajo, sino ante el fin de la rutina.

En los últimos meses hemos visto cómo los grandes holdings publicitarios pierden valor en bolsa. Pero más allá de las cifras, lo relevante es lo que este reajuste nos está diciendo sobre el modelo de negocio de toda una industria.

Sir Martin Sorrell, fundador de WPP y hoy presidente de S4 Capital, lo resume con una claridad admirable: la publicidad no está en crisis, está redefiniéndose. Pasamos de la creatividad artesanal a la creatividad aumentada por la tecnología. De las ideas como intuición... a las ideas como ciencia aplicada al crecimiento.

Hoy, gran parte de la inversión publicitaria global ya la gestionan algoritmos de IA. Los sistemas automatizan la compra, optimizan resultados en tiempo real y transforman al planner en un traductor estratégico de datos, contexto y propósito. La tecnología ha cambiado la velocidad, la escala y la forma de crear valor.

Y eso encaja con lo que muchos analistas coinciden en señalar: El mercado no está castigando a una empresa concreta, sino reajustando el valor de un modelo que ya no conecta ni resuelve las nuevas (y reales) necesidades actuales de las marcas. Cuando los clientes crecen menos y los presupuestos se contraen, lo urgente es volver a entender qué impulsa realmente el crecimiento.

El futuro de la industria probablemente se parezca menos a una agencia y más a una consultora de crecimiento que, además, sabe hacer comunicación brillante. Equipos pequeños, seniority alto, visión estratégica, creatividad aplicada a negocio y modelos de colaboración más cercanos a partnerships que a fee mensual.

Porque la tecnología no destruye la creatividad. La redefine. Y en un mundo cada vez más automatizado por la IA, elegir a las personas correctas será la diferencia entre adaptarse o quedarse atrás.

Últimamente muchos clientes nos preguntan qué opinamos de las soluciones que realizan entrevistas automáticas con agentes de IA. Y hoy queremos aprovechar para dejar clara nuestra postura.

Cada vez más empresas están probando que la IA entreviste a candidatos, analizando el tono de voz, las pausas o incluso las expresiones faciales. Todo con el objetivo de “evaluar mejor” a la persona.

Pero una entrevista no va solo de palabras. Está en la mirada, en los silencios, en la manera de explicar una experiencia o en la energía que se transmite cuando algo apasiona. Esa comunicación no verbal es la que realmente nos permite entender a la persona que hay detrás del perfil.

La IA puede optimizar procesos, pero todavía no puede generar conexión.

¿Llegará el día? Seguramente sí. Pero todavía no es el momento.